よくある質問
支援の進め方・体制・費用感、また採用についてなど、ご不明な点にお答えします
ご検討時によくいただくご質問をお客様の課題ごとににまとめています。
こちらのページで解決しない場合はお問い合わせからご相談ください。
事業内容に関するご質問
支援範囲、進め方、体制、費用感など、ご相談をご検討時に多いご質問をまとめています。
どの段階から相談できますか?
企画・要件が固まっていないプロジェクト立上げの段階からでもご相談いただけます。現状の整理や課題の切り分けから始め、必要に応じて支援の進め方をご提案します。
PM代行とPMO実行支援の違いは何ですか?
PM代行はPMが工数不足またはスキル不足している場合に、弊社の人材がお客様社員のPMの工数不足及びスキル不足を補う役割となります。その権限や意思決定のレベルは提案時に調整し決定させていただきます。PMO実行支援は、既存のPM・推進体制を側面からサポートし、進捗管理・リスク管理・ステークホルダー調整などのマネジメントタスクを分担・補強する支援です。両サービスともプロジェクトの状況や体制に応じて、最適な形をご提案します。
体制はどのように組まれますか?
プロジェクトの規模・フェーズ・課題に応じて、PM・PMO経験者である社員コンサルタントを中心に最適な人数・スキルセットの体制を構成します。必要に応じて、INTLOOPグループが保有する約55,000名のフリーランス人材ネットワークから専門人材を追加アサインすることも可能です。
対応できる業界やプロジェクト規模に制限はありますか?
業界・規模ともに制限はございません。製造・金融・流通・IT・医療など多様な業界での支援実績があります。数名規模のプロジェクトから、数百名が関わる大規模システム導入まで対応しており、規模に応じた体制をご提案します。
どこまで支援してもらえますか?
PM・PMOといったマネジメント領域の支援のみにとどまらず、プロジェクト成功のために必要なあらゆる領域の支援が可能です。戦略・業務・ITのコンサルタントやSE・PGまで、プロジェクト成功のために必要なリソース調達を一気通貫でご支援します。支援範囲はプロジェクトの状況に合わせて柔軟に設定いたします。
相談してから支援開始まで、どのように進みますか?
まずはヒアリングにてプロジェクトの現状・課題・ご要望を整理します。その後、支援内容・体制・スケジュールのご提案をお出しし、合意が取れ次第、速やかに支援を開始します。状況によっては初回ヒアリングから数営業日以内に体制を組成することも可能です。
支援期間はどれくらいが多いですか?短期でも依頼できますか?
プロジェクトの性質によりますが、半年〜数年程度の中長期支援が多い傾向にあります。一方で、特定フェーズへの短期集中支援(1〜3ヶ月)や、遅延が発生した際の早期リカバリーのためのスポット対応も承っております。まずはご状況をお聞かせください。
どんな体制で支援してもらえますか?担当者は固定ですか?
基本的にはプロジェクトの責任者となるコンサルタントは固定とし、責任者を中心としたチームで継続的に関与する体制を取ります。プロジェクトの規模や変化に応じてチームメンバーは柔軟に増減することも可能です。また、社内でのナレッジ共有・引き継ぎ体制を整えているため、担当が変わる場合も品質を一定に保てる仕組みを備えています。
現場にどう入り、誰とどう連携しますか?
支援開始時にプロジェクトの関係者(PO・PM・PL・開発会社等)へのヒアリングを行い、レポートラインとコミュニケーションプランを整理します。その後は定例会議への参加や各種報告資料の作成・共有を通じて、クライアント側のPMや各チームと密に連携しながら支援を進めます。
機密情報の取り扱いはどうなりますか?
支援開始前に秘密保持契約(NDA)を締結いたします。プロジェクトを通じて取得したお客様の情報は、支援目的以外に使用することはなく、厳格な情報管理のもとで取り扱います。情報セキュリティに関するご要件がある場合も、個別にご相談ください。
費用はどれくらいかかりますか?見積もりはどう決まりますか?
費用は支援内容・体制規模・期間によって異なるため、まずはご状況をヒアリングのうえ、個別にお見積もりをご提示します。まずはお気軽にお問い合わせください。
相談前に準備しておくと良い情報はありますか?
「プロジェクトの概要・目的・スケジュール」「現在の体制・フェーズ・課題感」「希望する支援開始時期」などをある程度整理いただけると、初回ヒアリングをよりスムーズに進められます。情報が揃っていない段階でも対応しておりますので、お気軽にご連絡ください。
採用に関するご質問
応募をご検討いただく際によく寄せられるご質問をまとめています。
異業界からの転職は可能ですか?
可能です。
当社には未経験で入社し、前職で培った専門知識や実務経験を活かして活躍している社員も多く在籍しています。
プロジェクトマネジメントの知見や業界知識は入社後の研修や実務を通じて習得いただけます。
複数ポジションへの同時応募は可能ですか?
はい、複数ポジションへの同時応募は可能です。
また、カジュアル面談や選考を通じて、これまでのご経験やご志向に応じた最適なポジションをご提案・ご案内させていただくこともございます。
これまでの経験はどの程度重視されますか?
中途採用では、即戦力としてご活躍いただくことを前提としているため、これまでの具体的なプロジェクト実績や専門性を重視しています。
特に、どのような課題に対してどのような思いで取り組み、どのような成果を生み出してこられたかといった点を総合的に評価します。
転職後の支援体制や育成制度はありますか?
入社後は、若手・未経験者の方向けの研修なども準備しておりますが、実際のプロジェクトにも参画しながらOJTを通じて実務スキルを習得していただきます。
また、先輩社員によるレビューやナレッジ共有の機会も豊富にあり、基礎力を着実に高められる環境です。
選考ではどのような点が重視されますか?
これまでの実績や専門性に加え、論理的思考力、課題解決能力、クライアントへ向き合う姿勢などを総合的に評価します。
在職中でも応募できますか?
可能です。面接日程や入社時期についても柔軟に調整いたしますので、ご安心ください。
リモートワークは可能ですか?
アサインされるプロジェクトで求められる勤務形態に合わせて調整する形としておりますので、プロジェクトの特性や状況等に応じてリモートワークを活用することも可能です。
キャリアパスについて教えてください。
専門性を深めるスペシャリスト志向と、マネジメント志向の両軸でキャリア形成が可能です。上長やメンターとの定期的な面談を通じて方向性を支援します。
評価はどのように行われますか?
個人としての実績・成果だけでなく、プロセスやチーム/組織への貢献度も含めた多面的な評価を行っています。
社内の雰囲気や文化について教えてください。
個々の専門性を尊重しながらも、ナレッジ共有や相互支援を大切にする文化があります。また個人の成長が会社の成長にも繋がると考えておりますので、チャレンジを称賛し称え合う雰囲気があります。